昨晚从网上看到一则消息，那就是京东计划裁员50%，京东现有员工16万人，那也就意味着有8万人会被裁掉。也许，更严重的还在未来，那就是到那时或许只需要10%的人就足够了。
这不能不令人吃惊，科技的飞速发展，社会的突飞猛进、日新月异，正在完全改变着我们的固有思维、工作和生活模式。
一、首先是那种简单、重复，没有多少科技含量的职业已不复存在或者正在走向没落。
我原来的单位是一家大型国营棉纺织企业，建于上世纪七十年代，有4000-5000人。厂里经常搞大练兵、大比赛、大干多产、技术能手大赛、劳模评比等活动，目的只有一个就是苦练本领，高产高效。给我印象最深的，就是纺织女工坐在来回运动着的小车上不停地接着断的纱线头。女工的手法娴熟，待我还未反应过来，早已去接下一个断线头了。我羡慕不已，但也知道这是他们在下班后不停地练习中磨练出来的。
一个班8小时，女工们要不停地来回运动，不停地接线头。现在才明白，纱线之所以容易断，是因为车间的温湿度达不到要求，空调系统过时、老化；再者就是棉花的质量不达标，纺出的棉纱就容易出问题；还有就是纺织机械设备的陈旧和落后。种种原因造成了啥馅的质量问题，纱线断头率高，加重了工人的劳动量，影响了棉纱及织物的质量。工厂不知道技术革新，抓管理，却只知向工人施压，令他们不堪重负，劳累疲惫，近于身体承受之限。那时的日本也有一家同等规模的纺织厂，但人家只有400人。2008年，原单位最终破产倒闭。
坐在银行大厅玻璃窗后面的那些女孩子，拿着不高的薪水，但也许这个工作也不知托多少人花多少钱才能找到，他们曾在不停地练习着数钞票的技能，可如今点钞机已替代了这一功能。而更为深思的，是支付宝的出现正逐渐取代了银行的众多职能。银行网点的撤并、银行业的萎缩，银行人员不停找好的企业似乎到了请求人家贷款，这与多年前的情形大相径庭。
曾大量需要营业人员的超市等地方，也在逐渐裁员。无人超市，已经在向我们招手。还有智能驾驶，曾作为一项技能的驾驶这一本领，也快没有用武之地了。
二、即使在大的公司、机关事业单位里，不变化、不进取，认为求稳就能混到退休的时代一去不返了。
大的公司里效益好、待遇好，公司不断扩大规模，当然会不断需要人力资源。而政府和事业单位就更不用说了，只要你干好本职工作，不出事，不惹事，你就可以优哉游哉，一直混到退休。这种现象也正在发生大的变化，多家大公司的裁员就是一个例子，智能技术的发展，已完全改变了我们的工作和生活，使得我们不能以传统的思维方式来看待。
医院、大学正在改革，机关事业单位也在改革，变革终会来到，只是一个时间问题了。一杯茶，一支烟，一张报纸看半天，这种机关工作的写照尽管可能还在某些地方存在，但我们相信很快将不复存在。中央机关部委的改制，政府职能的变化，变为全心全意为人民服务的一个政府，把政府置于人民的监督之下，有谁还敢不作为、乱作为、吃拿卡要？因为你不努力，还有好多人在等着取代你。
当年的清华学霸，退了休还能被阿里巴巴招了去，年薪40万；而她那些曾经的同学只有含饴弄孙的份了。当然，我只是说她一直的努力，使她走得更远。
马克思曾经批判资本家对工人的剥削，可现在看来，你若不努力，将来的社会里，可能连被剥削的价值也没有了。
This page is synchronized from the post: 由京东减员50%说起︱月旦评 A Discussion from JD’s Reduction of Staff by 50%