我最初是从一条谜语中，多少了解到了陶铸的女儿陶斯亮所写的文章《一封终于发出的信—给我的爸爸陶铸》。那条谜语的谜面就是“一封终于发出的信”，要求打一古代诗人，谜底是陶渊（冤）明。这封信用泣血的文字和深挚的情感，引起全国无数读者的共鸣，也正因为有了这封信，陶铸的冤案才得以平反。
而我写的这封信却不知寄往何方，寄给谁，注定是一封无法寄出的信，只在我的脑海里走了一遭，又回到了心中。
一、公开向社会招考，这是我的建议。我们应该学习其它地市的先进经验和做法，比如：山东省莱芜市就公开向社会招考10名具有本科以上学历的大学生，充实到招商队伍中。我们也应该学习这种做法，把那些肯吃苦、勤奋、有能力的人才招考进来，在招商一线发挥他们的聪明才智和务实精神。这样也能提高我们招商队伍的素质和水平，营造干事创业、风清气正的良好环境。
这样招考来的人才，既无背景又无官二代富二代之恶习，还有真才实学，能够踏踏实实地埋头苦干，想干事又能干成事。
而那些通过关系硬塞进来的平庸之才，有背景有城府，大多无德无才，浅薄浮躁，满脑子想的是如何奉承巴结，向上爬。这样的人多了，就把一个单位的风气带坏了。
二、既然组织部门来考察提拔重用人选，应把所有的人放到同一条起跑线上，公平竞争，这是每个人应享有的权利。不能出于个人意愿或附加任何条件，把每个人都找去谈话，统一口径，私定人选，让每个人把票投给某（几）个人。这是在拉选票，是在剥夺本该属于德才兼备者的机会。
这样做的结果就造成了不该提拔的得到了重用，应该提拔的得不到提拔。干事者心灰意冷，再继续干也是一样，开始松懈、消极、应付；不干事者心中窃喜，原来不用好好干，搞歪门邪道也能提拔，更加恣意妄为，变本加厉，风气越来越坏，最终局面失控。
如果能够做到公开、公平、公正，得到提拔的理所当然，个人价值体现，物有所值；得不到提拔者也心服口服，自己尚需努力。
不能会议上大谈特谈讲政治讲奉献讲风格，而自己不讲政治，说的是一套，做的是另一套。
坦坦荡荡，浩然正气，才能无愧于世间，才能称得上是一个大写的人。
肺腑之言，不是牢骚满腹，而是避免在错误的道路上越走越远。
有道是，知道的真相越多，越是痛苦，越有顾虑。真是无知者无畏啊！
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