一块土地如不加以管理，定会杂草丛生，没有什么收成。不管不问不行，可管得过紧过细也不行。施肥过度，不停地打药，连一只虫子、一根杂草也不放过，最后总是适得其反。
孩子的教育培养就是一个很好的例子。在孩子身上付出的越多，就对孩子形成一种压力。心情焦虑，精神紧张，考不好成绩，有何脸面见家人，又如何报答父母的养育之恩。家长投入的过多，便会有较高的心理期望或回报，可一旦落空，对孩子对自己不也是一种伤害吗？也常听到父母这样的埋怨：为了你，我操碎了心……不如放手，顺其自然，给他自由发展的空间，天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。
曾有一个女孩关注刘德华的一言一行，一颦一笑，都到了痴迷的地步了。父母无奈，最后连老家里的房子都卖掉，为的是让她去香港见刘德华一面。了解到事情的原委，刘德华更是不见。女孩不只是伤害了自己，还连累了家人。
也许有句话说的太对了，当你把自己的情感全部集中在一个对你并不感冒的人身上时，你的痛苦便来了。一厢情愿者，朝思暮想，茶不思饭不进，举手投足，皆浮在眼前，最终却是竹篮打水一场空。
国内一大型国营企业，采用的几乎是军事化管理模式。上下班打卡，指纹、人脸识别这样的高科技技术，为的是防止有人顶替冒充。办公区域的墙上挂的是标语口号，诸如爱岗敬业。工作时间不得自由散漫，要站有站相坐有坐相，一天一小会三天一大会，强调的还是纪律和工作作风。这样的企业本该发展壮大才是，可后来却关门大吉了。二反观微软公司，员工上下班时间可自由安排，只要把自己的工作干好即可。工作累了，可在办公室稍事休息，可躺可卧，墙上贴的却是发挥想象，很有个性的画面，没人来督查你的工作。按说这样的公司应该也倒闭才是，可人家却越做越大。
管理企业，如同管理孩子是一样的。管得过多，反而会疲于应付，久而久之，就会流于形式，名存实亡了。
整日里关注着STEEM, SBD的行情变化，如一路飙升，就会沾沾自喜；如一路下滑，就会心似火燎，愁眉不展。不如束之高阁，不必过分在意，说不定忽然有一天，在你不经意间会给你带来意外的惊喜。
凡事都有个度，过之，对自己对他人都是一种伤害。
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