山东是孔孟之乡，礼仪之邦，所以，山东人本分、孝敬、实诚、顾家、豪爽却又讲究礼数。但凡事都具两面性，某些优点甚至会随着时代的发展变化，而走到对立面去，成为发展的桎梏。
山东已远远落后于南方发达地区，而在山东的一个三、四线城市里生活工作的我来说，却又有着切身的体会。我们究竟与南方发达地区有多远的距离？
三国时的杨修很有才华，曾和曹操比猜谜，结果在他猜出谜底后，曹操骑马行了三十里地才猜出来。曹操于是感叹，杨修的才华超过了我30里地啊!
南方超过了我们岂止是30里，而是30年，至少是一代人的差距。
一、我们与南方的差距
1.大约是2007年，我们局里的一位副局长到浙江省台州市某地挂职，那时我们的工资不到1500元。当地人问起他的工资来，碍于面子，他虚成了三倍，说有3000多元。结果，当地人很是惊讶，这么少？！那时，台州市工作人员的工资年薪大约是10万以上。这已是十年前的事情了，可十年后的我们还没赶上人家十年前的水平。
2.南方人务实高效，行就是行，不行就是不行，不用拐弯抹角。可我们总是按部就班，礼节相待，喜欢礼数俗套，讲究以情动人，所以酒文化特别盛行。
不是特别重要正式的场合，一般人员来访，南方人很是随便，最多摆个桌牌。然后进入正式话题，就餐时你会发现饭菜也很简单。至于酒，主人最多问你一句，也没有人硬让着你喝，全凭自愿、随意。早来的早吃，晚来的晚吃，也没有那么多讲究。
可我们这里就不一样了，一般客商来访，活动方案、领导的致辞、主持词、宣传片介绍、就餐安排、考察路线等等，都要安排。尤其是就餐，菜谱要领导审定，至于作陪人员更是讲究了。菜过五味，酒也要过三巡，不喝个一醉方休，不喝趴下一个，那就显示不出我们山东人的好客来。事情成不成没有关系，你来了我就要尽地主之谊。吃住、登泰山全免费，招待不周，我还心中愧疚呢。
曾有广东一公司的老总来山东谈投资的事情，可地方政府为了显示好客山东之精神，夹菜、劝酒，好大的陪酒团，把老总喝得醉了三天，啥事也没谈，最后再也不敢来山东了。
而我们有的地方领导去南方考察回访时，对方只是一块简单地吃了个便餐，帮助安排了酒店。最后，也不忘来个电话：工作忙不能陪同，祝你们愉快。但别忘了付费哦！
看，人家就是分的清楚，而我们北方人就是觉得无所谓。
3.小城市靠的是关系，尤其是最基层的乡镇一级，关系一词表现得更是淋漓尽致。狼多肉少，僧多粥少，河小鱼多，为了分得一杯羹，就开始了关系的比拼，最终的结果就是人员拥挤、人浮于事。而大城市是一条大的江河，不怕鱼多，在大江大海里畅游，靠的是能力。所以，有能力的人都去了发达的大城市，人人努力工作，关系在那里根本不起任何作用，最终促进了城市的发展。慢慢两极分化，小城市与大城市的差距也就越来越大。
4.北方人热衷于走仕途，这与老夫子的“学而优则仕”有关吧，难怪公务员考试成了一道风景，也难怪公务员考试辅导办的如火如荼。为何那么火热？工作清闲，还有油水可捞，一旦进入，一辈子旱涝保收。所以，政府机关里几乎全是有背景有关系的人。这也就决定了工作效率的低下，以及难于管理。不作为，慢作为，甚至乱作为的现象屡禁不止，得过且过，做一天和尚撞一天钟。
而南方的公务员就不那么令人神往，如同国外一样，公务员就是为人民服务的。工资不低也不高，但你如想徇私枉法，为自己谋好处，那是万万办不到的事情。这就是所谓的环境了，环境代表了一个地方的发展水平。
二、改进的措施和建议
1.首先要解放思想，不能畏手畏脚，生怕害怕突破条条框框而担责任。儒家思想学说那些精华要继承发扬，但那些不利于发展的内容要懂得舍弃，要辩证地接受，不能全盘接受，更不能僵化。连伟人们也讲，离开中国的实际谈马克思主义，没有意义。那么离开当地的实际和当前的形势，一味地讲究客套盛情礼节，而忽视了主题，只能是故步自封。
2.创造良好的发展环境，真正刹住走后门、托关系、吃拿卡要等一切歪风。凡进必考，真正把那些有真才实学的人选进来，充实我们的机关队伍，改进我们的机关作风。加大人员的考核，让那些滥竽充数、混日子者无处可逃。
3.改变办事的流程和方法，务实高效，一切为了发展，对那些繁杂的礼数、形式等一概简化或取消。要动大手术，不能让人不痛不痒，如蚊子哼哼、叮咬。
4.既要灵活，又要立足实际，真正把别人的精华学到手，然后为自己所用。人家再先进的东西未必适合于自己，要学会摸索出自己的一套经验和做法。照搬照套，那会害人的。
5.深圳市前海开发区的经验做法值得学习，除了管委会一把手是公务员身份外，其他的全是按照公司化来运作管理。这样在工资待遇，人员激励等方面，既不违反中央的有关规定，也调动了人员的积极性，同时也大大提高了效率。这一改革使得人员工资翻了一番，大家的干劲更足了，也有了危机感，也吸引了各地的人才蜂拥而至。这是一个很好的经验做法，就连我们北方也有一些地市在探索、模仿这种方式。
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