有感于美国大学教授录用的苛刻和残酷 On the Harsh and Cruel Employment of Professors in American Universities

有感于美国大学教授录用的苛刻和残酷 On the Harsh and Cruel Employment of Professors in American Universities

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无论采取何种机构的排名,世界Top100,甚至Top500的学校,美国大学占到了一半,或者更多。这是一个不争的事实,而美国是何以做到如此优秀的?

近日,我从网上看到一篇文章“这10种高校里的“老实人”被人民日报点赞,有你吗?”,倒是文章的最后几段话引起了我的注意,也诱发了我无尽的感慨。

关于高校里的老实人,一位曾访学美国的学者深有感悟:美国的大学有许多缺点,但有一点好,那就是老实人不吃亏,这可以从他们教授的录用和教授的管理上得到充分的证明。要在来自全世界数百位高学历高成就的应聘者中胜出,世界上还有哪个职位的录用能比美国大学教授的如此录用更苛刻、更残酷?

抛却美国那些腐朽的思想价值观念,以及种种诸多的缺点,单就在教育和大学教授的管理上,美国已远远把我们抛在了后面。

应聘者只担心自己的实力不够,而不用顾虑自己没有关系,没有请客送礼,没有内部人士帮忙等等而不会被录用。在美国,一旦你在应聘中搞小动作,那只会加速你的失败。而一旦被录用之后,剩下的就是你专心致志的服务于教育事业了,无需考虑职称、房子、薪酬等是否会得到应有的待遇,是否会受到同事的妒忌而被边缘化,又是否会受到外行的领导。总之,校风学风,公开公正,老实人不会吃亏。

可反观我们的教育事业,总觉得汗颜却又让人痛心疾首。

一、女儿上的小学,是我们原单位的子弟学校,就在生活区。有一年,她的班主任为了了解班里学生的家庭背景,便让父亲或母亲或父母亲是厂里中层干部的学生举手。他这样做的目的,就是看谁有利用的价值,能够给他搞些有用的东西来,比如纱线、布匹、针织品,以及在分房、就医方面享受到后门的待遇。

二、女儿上高中时就在其中的一个小班里,也是多交了费用的。可就在进入高三那年,学校里竟将四个小班重新组合,除去走艺术专业的学生外,只能合为一个小班了。家长蠢蠢欲动,纷纷给老师送礼送物,期盼进入小班在最后一年出现奇迹。最后,只要走了后门连学习差的学生也进入到了小班,可我竟心疼那几百元钱,更重要的是老师已答应,我不相信老师会失信,学校会拿教育当作商品。可结果出人意料,学习还不错的女儿竟没有进入小班,而老师竟矢口否认,女儿忍辱负重,走过了漫长的最后一年高中。

三、按照学习大纲,完全是有时间把课程学完的,课堂上不讲,老师却在假期里办班讲,还要收辅导费用,美其名曰节省出时间来复习。本地一所学校里的一个女孩,父母皆没有工作,只能干些保洁、保安之类的活儿,加起来每月也就只有3000元的收入。可这女孩每月交的辅导费就有1000多元,加上生活费用,女孩苦不堪言,最后从教学楼上跳了下去。

四、大学校园里的跳楼事件时有发生,更多的是导师通不过自己的论文,无法拿到毕业证,也就意味着找不到工作。

以上的这些事情,原因可能是多方面的,首先是学生的责任,学生走了极端,也许更多的是性格问题,人生观价值观的问题。可学生没有教育好也是教师的责任,教师没有尽到责任。是谁给了这些教师这么大的权利,可以为所欲为,无法无天?生杀大权完全由一个人说了算?

学校里出现的问题,只是社会问题的一个方面,是一个有代表性的缩影。只有拿出方法、措施,行动起来,把问题真正解决了,才能使我们的教育真正服务于社会,服务于人民。如果只是简单地点个赞,恐怕于事无补,也触不到要害和根本。


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