前一段时期，山东的两家企业因为发展环境的问题，把公司迁至了南方。两个企业的老板也都是土生土长的山东人，他们怀着一片报效家乡的拳拳之心，想着为家乡父老做点事，让他们过上幸福生活，可他们的满腔热忱却遭遇冷雨冰霜，让他们心灰意冷，最终无奈选择去了南方发展。
其中一家公司注册在省内某市某开发区内，创办人是几个年轻的大学毕业生。他们在开发区内注册了一家电子商务公司，从事网络销售某种专门的化工产品，并且在这一行业他们是独树一帜的。毕竟，年轻人刚刚开始创业，既需要资金上的扶持，更需要政策上的支持。他们便去了开发区管委会，希望与那里的领导们能够推心置腹地谈一谈他们的规划和设想，能够得到优惠的政策。
管委会里的工作人员都有着国家干部的身份，自然趾高气扬，自然高人一等，人民那是他们的公仆，根本没有把这几个年轻人放在眼里。我们园区里有的是世界500强、中国500强、央企、国企大企业集团，你们的公司算老几？一阵哼哼哈哈，几句研究研究，再用公仆们早已习惯的官腔就把年轻人打发走了。哼，癞蛤蟆还想吃天鹅肉，净想美事。
不知年轻人的设想和遭遇是如何被南方人得知的，上海某区的开发区人员主动找到这几个年轻人。最终这家企业迁至了上海，不仅获得150万元的资金扶持，还有诸多的政策支持，更关键的是那里的营商环境是老家望尘莫及的。很快这家企业网上的销售额就达到了10亿元，税收大约也得1亿元了。
这两件事情网上都有报道，也许并不止这两家企业。同样的企业为何去了南方就发展壮大，而在我们这里就步履维艰呢？我们真的应该好好反思，找一找这里面的根源，然后对症下药，必要时施以猛药，以达到惩前毖后、治病救人的目的。
一、受几千年儒家文化的影响，尤其是我们北方人“官本位”思想严重，从现在火热的公务员报考中，还能看到这种思想的深远影响。为何要努力从官？“学而优则仕”，先从思想理论上加以提倡倡导；然后就是看得见的尊贵，衣锦还乡，成为老爷大人，看不见的好处，还有“一人得道鸡犬升天”的种种实惠。所以，人人趋之。
诸如美国等西方国家里，公务员是清水衙门，权利与职责、风险是对等的，没有人敢拿手中的权利做交易，从中谋利；而且还有完善的监督机制，会把你的这些以公徇私的想法消灭在萌芽中。
在我国南方，“官本位”思想就没那么严重。从一句笑话中就能看得出来：“不好好学习，以后就让你去当公务员。”看来，那里的公务员是没有油水的。
这就是一个管理、监督的问题，不能贪、不敢贪，不敢玩忽职守、不敢懈怠应付，估计机关作风就会好的多。
二、在人员的选用上要严把入口。选用人的标准是德才兼备，而不是关系和背景，更不能走形式。把那些勤奋敬业而又品行好的选拔进来，这样他们就会感恩，懂得珍惜岗位，尽职尽责，定会形成好的风气。如把全是有着关系和背景的人弄进来，这些人自幼条件优厚而又自命不凡，能力和品行也都值得商榷，但奉承巴结、歪门邪道却很是精通。渐渐就把单位里的风气搞坏了，官僚主义严重，再者领导对他们也是睁只眼闭只眼，毕竟他们背后的后台比自己的官还大，如何管理？
慢慢劣币驱逐良币，整个风气就变坏了，还有谁干正事？
三、破除形式主义和教条主义。营造良好的发展环境和高效的服务，不是把政府服务中心装饰的多么豪华，达到一个怎样的标准。这只是一种形式，如同贴在墙上的东西。而要真正地亲商、安商、富商，不是喊喊口号，而要落到实处，服务到人们的心坎上。不是门难进、脸难看、事难办，而要让人们确实感到贴心的服务，这要靠过硬的业务知识，也要有一颗服务社会、服务人民的热心肠。
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