我在潍坊上中专时，有一位低两级的老乡，就是比我们晚来两年吧。老乡聚会时，他就明确地讲，他来上这个纺织专业的中专完全是为了毕业后进市里的计量局（现在的质量技术监督局），因为他有个叔叔在市政府。那时的我对此没有多大的反应，因为我根本不懂得机关事业和企业有何差别。
我毕业后进了企业，两年后我那位老乡也进入了计量局。那时我才最终明白了两者间的差别，机关事业单位不只是铁饭碗，福利待遇也与我们企业有着天壤之别。
机关单位不只是稳定的工作、舒适的环境，还有执法权，除了福利分房，还有丰厚的工资和福利。在这样的单位里工作，真可说是抱着金饭碗了。企业里脏乱差的工作环境，工资低的可怜，也无什么福利待遇，5000多人的企业能排号分上一间旧的小屋就烧高香了。企业一旦效益不行，就面临着破产的危机，而将来又身居何处就惘然了。在这样的企业里工作，战兢兢，恰如抱着一个易碎的泥巴饭碗。
这是30年前的事情了，可现在那些优势正逐渐消失。质量技术监督局也在改革，省里成立了特检院，进行企业化改制。不止如此，医院和高校也取消了事业编制，重新定岗、定责，采取合同制，打破了原来的铁饭碗体制。
也就是说，那种得过且过，滥竽充数，抱着铁饭碗可以混到退休的时代已经终结了。
在全国各地的开发区中，有一种现象值得关注。开发区是企业聚集的载体，承担着招商引资、项目建设、企业服务等事项，所以园区管委会里的工作人员加班加点，工作很是辛苦。论编制，园区的工作人员属于机关事业单位，一切要按照中央、省、市里的有关规定，工资待遇和福利标准，以及用车用餐，接待客商等都不能突破条条框框。这就出现了问题，既要大干，又不能突破界限。
深圳走在了全国的前列，前海深港现代服务业合作区就出台了相关政策，并经过人大立法，使之有了法律依据。基本做法就是，园区管委会的一把手是公务员身份外，其他人员一律为企业编制，园区实行公司化管理。这样，工作人员工资和福利待遇水平可比同类公务员高出一倍。这样，不仅激发了工作人员的热情和干劲，而且也吸引了全国各地的优秀人才蜂拥而至。
相信这种做法会很快在全国开展开来，园区工作人员有了危机感。今天不努力工作，明天就努力找工作，那种靠关系，混日子，多干少干都一样的时代将一去不返了。
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