“年终奖”这个对于个人和公司有很多意义的一个词，很多公司年终都会发一笔年终奖，这可能和一年到头拿点钱好回家好年沿袭下来的习惯有关。对于我们公司来说，一年辛苦工作的大头就要年终奖。
年终公司就是要放血，个人指望着年终奖回家过年。
我们公司的薪酬制度激励制度并不合理和完善，在我们看来年终奖大多也是老板“凭个人感觉”对员工进行的激励分配。
所以，年终奖终究会是个“不平衡奖”。老板也许从公司大局有自己的考虑，会照顾大多数人的感受，会激励他眼里的好员工。
对于个人，容易犯几个毛病：
个人在团队公司或者工作能力上的评估会倾向于过度自信，会感觉自己更加辛苦，加班更加多，工作任务更加多，理应获得更多的年终奖。
个人会去对比同事，即使整个公司的奖金水平超出的其他同行，但是和你差不多的同事比你奖金高，常常会心理不平衡。
也许，有人预谋着拿到年终奖后辞职，老板会说你拿年终奖后辞职不厚道…..也许你自觉的年终奖对不起自己干的活，愤怒着准备来年磨磨洋工以对得起老板发的那点奖金……
总之，年终奖会在每个人的心理波动着情绪，也许你会向左，也许你会向右…..
我正在经历过第七个年头的年终奖，多年来我体会过许多，也尝试找到自己的方式去积极看待。
欢迎留言区分享你的观点
This page is synchronized from the post: 来聊聊“年终奖”