发现国内的很多区块链项目特别是李笑来系的项目在营销推广上，很喜欢用下图这样的邀请推广方法：

M1到M6代表邀请的六个层级，直接通过你邀请注册的是第一层级M1，你邀请的人再邀请了别人，在你可以获得M2层级的邀请奖励。以此类推，你邀请的M1邀请了M2，M2邀请了M3…直至M6层级，你都可以获得邀请奖励。只是不同的层级奖励系数不一样。

开始时，第一反应觉得太像传销了。

后来，不知道哪一篇文章发现，这个就是“六度分隔”理论的应用。“六度分隔”我在得到听过。

六度分隔(Six Degrees of Separation)理论，简单的理解就是：通过人与人之间的社交关系，你最多通过六个人你就能够认识世界上任何一个陌生人。这是哈佛大学的心理学教授做过一次实验，发现的“六度分隔”人与人之间连接的关系网的现象。

“你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个”，这个实验的结论是让人意外的，这说明了社会中普遍存在的“弱纽带”关系其实比我们想象的有更强大的作用。比如很多人找工作，求人帮忙等等都会通过这种弱纽带发挥作用。

其实，小时候在农村老家，比如不是很近的附近村发生了什么大事，也都会很快传遍整个小镇。哪家有点家丑传出来了，也都会被更多的人迅速知道。我感觉，很多也都是“弱纽带”起到的大作用。

当然“六度分隔”我认为并不是绝对，应该只是一个试验的普遍想象，诠释出一些我们容易忽略的人际关系网。比如，在steemit这个网络里，我们会发现，我们通过六度分隔可以连接到这个世界上绝大部分的人。

其实这世界没我们想象那么大，陌生人没我们想象得那么陌生！

近期文章：
Steemit成了世外桃源？
iVeryone使用初体验

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@tvb机器人“以身作责”的诠释了“不健康”的作息，经常看到TVB晚上四点还在发文，是不是程序员晚上都兴奋？不过，最近看到一条好消息。@tvb发起了“steem奥林匹克运动会”的活动：

为了大家的健康，我决定举办这个steem奥林匹克运动会，希望能激励大家保持运动的好习惯，不要总是坐在电脑前，或抱着手机。

这是一个非常好的活动，沉浸在steemit毒瘾中不是好事。工作生活、健康第一，steemit第二，才可能是正确的心态。

为了响应活动，给自己的健康多投资一点power，我这个周末，开始跑起来了（去年跑了个10公里的马拉松后就基本没跑了，初次跑起来竟然跑得肚子疼~~~~），开始走起来，打篮球运动起来……

运动完后，出一身汗，洗个热水澡，虽然能感到腿脚的一些酸疼，但是整个身体特别通畅。

最后，容我这篇水文，更不符合tvb的活动参加规则要求，重在为了自己的健康行动起来，分享分享你的运动，大家一起更有动力。

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Steemit是世外

晋太元中，武陵人捕鱼为业。缘溪行，忘路之远近。忽逢桃花林，夹岸数百步，中无杂树，芳草鲜美，落英缤纷。渔人甚异之，复前行，欲穷其林林尽水源，便得一山。山有小口，仿佛若有光。便舍船，从口入。初极狭，才通人。复行数十步，豁然开朗。土地平旷，屋舍俨然。有良田美池桑竹之属。阡陌交通，鸡犬相闻。其中往来种作，男女衣着，悉如外人，黄发垂髫，并怡然自乐见渔人，乃大惊，问所从来，具答之…….

文上为陶渊明笔下的《桃花源记》，@antone在我的文章下留言：那些币乎搞得热火朝天的人又去iVeryone 了，steemit成了世外桃源。

细思还颇有几分道理。Steemit对国人来说从一开始就注册难，语言不通使用不便，还真有点“世外”的意思。

而我，丁酉年中，武汉人土木为业，听人说有steemit这个地方，就摸索着窥探过来，“初极狭，才通人”早期的注册是艰难的。进来之后当然是“豁然开朗”原来这里已经“阡陌交通，鸡犬相闻，往来种作”……进来后当然也免不了“问所从来，具答之”。

2017年8月到现在，不知不觉已经在steemit耕作了5个多月，有得了自己的一方田地。种得一点瓜，收得一点豆。不算富足，但求愉悦。

Steemit是桃源

随着币乎的落地，2018年上旬圈子里多了一些喧闹，仿佛富足的人们来到了集市，出售自己的“粮食”，大家奔走相告，拼命吆喝，互买互卖…….一副繁荣的景象。接着，更多的集市开张，富足的人们又一拥而上……

把币乎如果比作集市，那么steemit对于国人来说，还真有点“桃源”的感觉。这里人少，好好得耕作得一方田地，收成不够富足，但也算依然自乐，各种自发的分享活动层出不穷。比如，月旦评，华语好声音，齐白石绘画大赛，年终总结写文抽奖、《steem指南》众创写书…….等等。

当然Steemit也非绝对的理想中的“世外桃源”，一切都在路上都需要完善，只是相比最近几个月的喧闹，这里或许多了一些清静，有点“桃源”的意味。

3月的steemit，望这里清净依旧，愿这里桃花盛开！

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1、iVeryone没有平台界面做热门或者新帖的文章推送，它是一个强关系的社交网络。关注你的才能看到你的分享。简单理解就是一个可以给自己的分享定价的微信朋友圈。

2、在iVeryone的关注里，每个关注有一个窗口是专门的广告显示窗口，会有广告投放，阅读广告可以获得收益。可以类比为微信朋友圈里的每天一条的广告，在iVeryone里是给你钱让你看广告。

3、每个人都可以投放自己的广告，目前还比较单一，是投放自己账户引流关注的广告。

4、如果你分享了一篇有价值的文章，被人转发又转发，文章就可能基于强关系被传播到更多地方，那么你定价的文章可能一篇爆款文章因为转发就让你赚到。

5、目前在活动期，每个人账户每天有VRY补贴，用了每小时会增长，所以，不用浪费。并且7天后，活动结束。目前可以尽可能的阅读你朋友的文章，给你朋友带去收益。

6、活动期间，阅读文章的钱主要是补贴，不是自己的，当活动期结束，就是真正的自己掏钱付费阅读，还会有更多的阅读意愿吗？或许平台会增加更多的“赚钱”渠道，增加其它的生态平台，用户阅读广告获得收益。

7、iVeryone的生态设计，应该不仅仅限于文章，内容相关的比如音乐、游戏等可能都是其生态的一部分。当然steem的生态也是如此，只是所有的内容平台都还没走远。

8、当是付费模式时，作为内容分享者，就更应该让你的内容物有所值，不应该过渡消耗自己在读者中的信任。一篇水文，可能会让关注你的人印象打折扣，对你以后分享的内容的信任基础就会减弱。

9、iVeryone的文章没有评论和留言，也没有点赞点踩，没有大V的点赞权重，你付费后转发就是意味着认可。在注意力浮躁的时代节省大量注意力。这可能是一个纯粹靠文章质量获取转发意愿的经济模式，文章质量更加重要。

来iVeryone的联系我吧：《叹息城》我的一首小诗

近期文章：iVeryone使用初体验

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看到群里各种疯传的推广链接，我是本能有点厌恶（当然自己也经常干让别人厌恶的事）。这也反映出现在各种内容区块链项目的层出不穷。

推广的链接我没怎么去点，但是偶然看到有人分享了它的白皮书，我就好奇的进去浏览了下。感觉到一种有别去steemit和币乎（本质上币乎是模仿steemit的模式，没有什么创新之处）的新模式，或者说新的创意。我开始有了些兴趣。

注册了体验了一番。

目前还没有出手机端的app，是网页端的，但是网页端的显示确是手机屏的样子。估计重点还是布局的移动端的应用。

个人首页是可以关注到你好友的动态。

这个应用最大的特点是，没有热门贴，内容可以自己定价，他人付费阅读。有点像公众号，你需要自己的推广让他人关注你，或者你的好友关注你，才可以看到你内容。

你可以定价自己的内容，有人阅读就有收益，你也可以转发他人定价的内容，转发引起新的阅读，你可以享受转发收益。

iVeryone的定位到时很响亮，基于区块链的Facebook，这种付费阅读是一种新的模式，效果如何可以期待。另外，iVeryone的定位应该是广泛的，不限于币乎那样的仅仅区块链的内容。所以，steemit用户也许可以更自由的发挥了。

如果注册了，欢迎来找yellowbird，我在里面发了一篇曾经在steemit发过的一首小诗，注册过的可以通过文章链接 来找我。或者搜索我的ID，很好记，1717315——“要去要去315”

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作为工作7年的“老鱿鱼”，这几天应领导要求给一些实习生和新人做一个讲座。讲座中，我谈了一些项目设计经验及知识概念，更多的还是分享了我的一些工作心得。

因为，对于刚刚参加工作的年轻人来说，你还是一张白纸，前三年掌握的工作习惯和方法，可能影响你后面长长的职业生涯。三年后，自己的工作习惯方法定型就很难再改，你改变自己也会很累。今天就如何快速容易集体给一些我的建议，当然主要也是针对我们的土木设计行业。

1、主动积极

对于新人刚刚进入一个新环境，你需要明白一个事实“你不重要”，但是，你要想法“让自己重要”。

我们经常会以我为中心，希望大家能主动跟自己联系，其实项目工作大家都很忙，很少老同志主动跟你说话是常态。这里就需要自己积极主动，这里举一个我在二院实习的例子吧。

我刚参加工作在二院实习，当时那个大办公室有一个大的热水壶，我就把主动管理热水壶放到我最近的位置，没水我就加，整个办公室很少说有人去打热水发现没水了。等我实习结束离开后，那边办公室开始还念我在的日子。

至少我成功的让自己在喝水这件事上变得有点重要。

积极主动参与各种事物，不仅仅限于公司项目。比如你力气大，每次搬东西主动上，比如你住的近，每次下班帮忙最后一个锁门，你篮球打得好等等。

2、参与公司项目

参与公司项目是最容易让大家彼此熟悉的，而一次项目外业就能让熟悉程度更进一步（个人体会）。积极主动参与公司项目，在项目中多沟通交流，彼此熟悉，快速融入。

3、做好每一件事

什么是人才，我喜欢这样的一个说法：

人才就是安排你一件事，你很好的做好了，安排你另外一件事，你又很好的完成了，安排你第三件事，你依然很好的完成了。这就是人才。

这句话里有几层含义：
1.新人融入集体，得到大家认可，是从一个件事一件事做出来的。
2.老同志安新人工作任务，是先安排你力所能及的事情，你做好了，然后在安排你第二件力所能及的事情，你依然做好了。才会安排其它的第三件对你来说有学习挑战的事。

所以，当你想成长进步，先把力所能及的事一件一件的做好，不要好高骛远。也不要抱怨领导不重视你安排你的事情不够挑战，先想想自己是否把上面安排的每件事都完美的完成。

近期文章：让你跟别人拉开差距的工作习惯

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